「イベントが多い会社って、楽しそうだけど実際どうなんだろう…？」
そんな疑問を持つあなたへ。
今回は、社内イベントのメリット・注意点、そして“自分に合う会社”を見極めるポイントをわかりやすく解説します。
社内イベントがある会社は本当に“楽しい”のか？
社内イベントのある会社が人気な理由
20代の転職者にとって、職場の雰囲気はかなり大事なポイント。
「仕事がきつくても、人間関係がよければ続けられる」という声は少なくありません。
そんな中、社内イベントが活発な会社＝雰囲気が良さそうというイメージが広まり、多くの人が「楽しそうな会社」で働きたいと考えるようになっています。
実際に、イベントを通して社員同士の距離が縮まり、連携が取りやすくなるメリットも多いです。
「なんか雰囲気良さそう」だけで選ぶと後悔する？
一概に後悔することが多いとは限りません。「楽しそう」と思った直感を大切にしながら、社風を見つつ、「その会社でどんな働き方ができるか」を見極める視点も忘れずにしましょう。
楽しいだけじゃなく、成長できる環境かを見極めよう
イベントが充実している会社は、社風がオープンでコミュニケーションも活発な傾向があります。
ただ、それが「楽しいだけの会社」か「楽しみながら成長できる会社」かは別。
ポイントは、イベント以外の面でも若手が活躍しているか、裁量が与えられているかをチェックすること。
楽しさと成長、両方がある会社こそ、20代にとって最高の環境です。
社内イベントが多い会社のメリットとは？
人間関係が築きやすい
社内イベントがあると、普段は関わりが少ない他部署の人とも自然と接点が持てるようになります。
会話のきっかけができるだけで、仕事中のコミュニケーションがグッと円滑に。
特に営業職は、社内との連携も多いポジション。
人間関係が良好だと、「頼みごと」や「報連相」もしやすくなり、仕事のスピードもアップします。
上司や先輩との距離が近くなる
堅い雰囲気の会社だと、上司に話しかけるのも一苦労。
でも、イベントを通して一緒に笑ったり盛り上がったりすることで、上下関係を超えた信頼感が生まれやすくなります。
「この人となら素直に相談できるな」と感じられる職場は、長く働くうえで非常に貴重。
上司からも目をかけてもらいやすく、成長のチャンスが回ってくる可能性も高くなります。
働くモチベーションが自然と高まる
イベントは単なる娯楽ではなく、日々の仕事に“メリハリ”を与えてくれる存在です。
営業成績が良かったときに表彰されたり、みんなで成功を祝える環境があると、「もっと頑張ろう」という前向きな気持ちになれます。
頑張りが認められたり、感謝される機会がある職場は、モチベーションが自然と維持されやすいのです。
どんなイベントがあると“働きやすい職場”と感じる？
飲み会だけじゃない！レクリエーションの多様化
昔ながらの「飲み会文化」もありますが、最近ではBBQ・スポーツ大会・社内旅行・eスポーツ大会など、バリエーション豊富なレクリエーションを取り入れている企業も増えています。
そういった多様なイベントがあると、「お酒が苦手」「内向的だから不安」という人でも楽しみやすいのがポイント。
多様性を大切にしている会社かどうか、イベント内容から見えてくることもあります。
社内表彰や達成イベントの盛り上がり
営業職にありがちな「数字で評価される環境」でも、頑張りを称えるイベントがあると承認欲求が満たされやすく、やりがいも倍増します。
表彰式や月間MVP発表会などがあれば、「自分もここで活躍したい」と思えるモチベーションが得られるでしょう。
部活動や趣味サークルがある会社もある
最近は、フットサル部、筋トレ部、キャンプ部など、社員同士で趣味を共有できる「ゆるいつながり」がある会社も人気です。
仕事とは違う形でつながれる場があることで、業務中の緊張感も和らぎ、職場が居心地のいい場所になることも。
逆にイベントが多い会社の注意点は？
無理に参加を強制される雰囲気がある
「自由参加です」と言いながら、実際は参加しないと空気が悪くなる…。
そんな“暗黙の了解”がある職場は要注意です。
イベントはあくまで「リフレッシュの場」「チームビルディングの一環」であるべきで、強制感があると逆にストレスになります。
プライベートとの境界線が曖昧になることも
イベントが多いと、平日夜や休日に予定が入りやすく、「プライベートの時間が減ってしまう」という声もあります。
オンとオフの切り替えを大切にしたい人にとっては、やや負担に感じることもあるかもしれません。
そのため、「本当に自分に合った社風かどうか」を見極めることが重要です。
イベントの質が「ただのノリ」になってないか確認
イベントがある＝良い会社とは限りません。
単に騒ぐだけの飲み会や、なんとなく続いている形式的な集まりだけでは、意味のない“消耗イベント”になってしまいます。
大事なのは、イベントを通じて何を得られるか。
「チームの団結力」「信頼関係」「気持ちの切り替え」など、何かしらのプラスがあるかを見極めましょう。
20代で“環境重視”の転職を成功させた人の共通点
「楽しそう」に飛びつかず、実際に話を聞いていた
雰囲気が良さそうな会社ほど、「面白そう！行きたい！」と即決したくなります。
でも、成功している人は、必ずその会社の人に実際に話を聞いてから判断している傾向があります。
OB訪問や社員座談会などを通して、表面的な情報ではなく、“リアルな働き方”を知ることが重要です。
OB訪問や面談で会社の雰囲気を肌で感じていた
求人情報やSNSでは見えない部分を知るためには、実際の社員との会話が一番信頼できる手段。
社内イベントの頻度や雰囲気、どんなメンバーが多いのか…リアルな声から、自分に合うかどうかが見えてきます。
結局「誰と働くか」で決めてよかったと言っている
仕事選びにおいて、条件や仕事内容以上に大切なのが、「一緒に働く人との相性」です。
イベントが多い会社は、社員同士の関係性も色濃くなるぶん、人間関係が合うかどうかがより重要になってきます。
実際に転職して満足している人ほど、「結局、人だった」と口を揃えて言います。
社内イベントがある会社＝成長できる会社？
コミュニケーションが活発＝情報共有も早い
イベントが盛んな会社では、普段からのコミュニケーションも自然と活発になる傾向があります。
「何でも言い合える雰囲気」があると、ちょっとした疑問や悩みもすぐに解決でき、情報共有のスピードも早くなります。
特に営業職では、チーム内での情報のやり取りが成果に直結する場面も多いため、オープンな社風は大きな武器になります。
チームで成果を出す文化が根付いている
イベントでチームビルディングが進むと、日常業務でも「みんなで成果を出す」という意識が育ちやすくなります。
一人だけで結果を出そうとするのではなく、自然と助け合ったり、ナレッジを共有したりできる職場は、精神的な安心感も大きいです。
その結果として、個人の数字も伸びやすくなるという好循環が生まれます。
若手でもチャンスが回ってくる理由とは？
イベントを通して“顔が見える関係”が築けると、上司からも覚えてもらいやすく、若手でも早い段階からプロジェクトを任されるチャンスが増えます。
結果を出すだけでなく、人柄や取り組む姿勢を見てもらえる機会が多いのも、イベント文化のある会社の魅力です。
「イベント好き」な自分に合った会社を見つける方法
自分の価値観を棚卸ししよう
まず大事なのは、「自分はどんな職場で、どんな人たちと働きたいか」を整理することです。
「イベントが多い＝良い会社」ではなく、自分にとって心地よく働ける環境かどうかが判断基準になります。
一人で黙々と仕事に向き合いたい人と、仲間とワイワイしたい人では、向いている会社もまったく違います。
会社説明会・選考時に“雰囲気”をチェックする質問集
面接や説明会では、「どんなイベントがありますか？」だけでなく、
- 「社員同士のコミュニケーションの雰囲気は？」
- 「チームで成果を出す場面はありますか？」
など、イベントの“背景にある文化”を探る質問をしてみましょう。
企業の回答から、その会社がどれくらいチームワークを重視しているかが見えてきます。
イベントの写真やSNS投稿を確認するコツ
会社の公式Instagramやブログを見れば、実際に行われているイベントの雰囲気や社員の表情がわかります。
「笑顔が自然かどうか」「形式的ではなく、楽しんでいるように見えるか」など、写真から伝わる空気感は意外と侮れません。
自分がその輪の中にいるイメージが湧けば、相性の良い会社かもしれません。
面接で“社内イベントの雰囲気”を上手に聞く方法
「イベントありますか？」の聞き方はNG
単純に「イベントってありますか？」と聞くと、形だけの答えが返ってきてしまうこともあります。
それよりも、「どんな場面で社員同士がコミュニケーションを取っていますか？」など、具体的な場面を聞くのがおすすめです。
そうすることで、その会社の文化や空気感が自然に見えてきます。
「普段どんなコミュニケーションがありますか？」が正解
「イベント」というワードを使わず、日常の雰囲気や連携の様子を聞く質問のほうがリアルな答えを引き出せます。
たとえば、
- 「チームの雰囲気はどんな感じですか？」
- 「新しく入った人が馴染むためにどんな工夫をされていますか？」
といった質問は、“人間関係を大事にしているか”が分かるポイントになります。
面接官の表情や反応から“リアル”を読み取ろう
質問の答えだけでなく、面接官の表情や話し方にも注目してみてください。
言葉はポジティブでも、反応がぎこちなかったり、説明がふわっとしていたら、実際にはイベントが形骸化している可能性もあります。
逆に、「こんな感じで盛り上がってますよ！」と笑顔で話してくれる会社は、雰囲気の良さが伝わってきます。
社内イベントがある会社で活躍する人の特徴
自ら企画に関わりたがる人
イベントをただ楽しむだけでなく、「こんなことやってみたい」と声を上げられる人は、社内での信頼や存在感が一気に高まります。
主催側に回ることで、企画力や段取り力など、仕事でも使えるスキルが自然と身につくのもポイント。
自分も楽しみつつ、周りを巻き込める人
イベントの場では、周囲を巻き込みながら盛り上げられる人が一目置かれる存在になりやすいです。
営業職とも共通しますが、“空気を読んで動ける力”は、どんな職場でも重宝されます。
楽しむことを忘れず、周りにも配慮できる人が、イベント文化のある職場では自然とリーダー的存在になります。
チーム意識が強く、人間関係を大切にできる人
個人の成果だけでなく、「チーム全体の空気を良くしたい」と思える人は、どんな会社でも活躍します。
イベントを通じて得たつながりを、日常の仕事に活かせるタイプの人は、成長スピードも早くなります。
楽しい職場＝甘い環境ではない。理想の働き方とは？
イベントが多くても成果主義の会社もある
「イベントが多い＝ゆるい会社」と思われがちですが、最近は“楽しさ”と“結果”を両立している企業が増えています。
オフは盛り上がり、オンでは真剣勝負。そんなメリハリのある文化は、むしろやりがいのある環境です。
楽しい＋スキルアップ＝最強の成長環境
20代で大切なのは、仕事を楽しみながら、確実にスキルを身につけていけるかどうか。
社内イベントはそのための「潤滑油」になるだけで、主役はあくまで日々の仕事です。
楽しさと成長が両立できる会社こそ、本当に価値のある転職先と言えるでしょう。
20代こそ「人間関係×成長環境」で会社を選ぶべき理由
働きやすさと成長のバランスを大事にできるのは、20代の今だけかもしれません。
「人間関係が良くて、かつ成長できる環境」ーそんな理想の職場は、確かに存在します。
大切なのは、表面的な“楽しそう”に流されず、自分にとっての働きやすさと成長の道を見極めること。
まとめ｜イベントがある会社で、自分らしく成長する
社内イベントがある会社は、人間関係を築きやすく、前向きに働ける空気が流れています。
でも大切なのは、“雰囲気が良さそう”で選ぶのではなく、本当に自分が成長できる環境かどうかを見極めること。
20代の今だからこそ、「人間関係×成長」両方を叶える会社選びをして、次のキャリアを楽
